黎巴嫩面包和糕点工会联盟要求劳工部长穆罕默德·海达尔延长公司规范外籍工人状况的期限. 申请是在当局规定的正常化期于2026年9月30日期满后几天提出的。 该部门希望继续与劳动部和总安全部进行讨论,以避免通过行政程序干扰企业的活动.
9月30日最后期限后的申请
在10月5日星期一发表的一份新闻稿中,联盟提出延长外国工人正规化的期限,这是在上周举行的一次会议上同穆罕默德·海达尔讨论的主要问题之一.
贝克利代表欢迎部长的开幕和他愿意与专业人员保持对话。 最重要的是,他们要求未完成程序的机构有一段新的时间来调整其外国雇员.
这一要求是在具体时限内提出的。 6月29日,劳工部长作出第159号决定,将违反外国人工作规则的人的合法化制度延长至2026年9月30日。 同时,安全总局要求雇用非法外国人的个人、公司和机构在该日期之前向劳动部提交档案.
该计划涉及合法进入黎巴嫩工作但后来违反居住或就业规则的阿拉伯和外国工人。 这可能包括担保人的转移、地位的改变或职业类别的改变.
行政路线并未停靠劳动部. 雇主必须首先申报有关雇员并申请正规化和工作许可证。 之后,与安全总局的区域中心一起申请了符合实际就业性质的居留证.
为什么面包店要求新的延期
欧盟认为,各机构需要更多的时间来以合法和有秩序的方式完成这些程序。 它在10月5日的公报中说,Mohammad Haidar已对请求表示理解,并承诺审查延期的理由.
然而,在目前阶段,这不是正式的延期通知。 9月30日的期限已过,联盟的声明涉及向部长提出的请求。 工会现在希望这将导致主管当局作出新的决定.
这种区别对雇主很重要。 6月,在决定上次延期时,该部呼吁有关人员在最后期限之前完成手续,以避免在所批准期限结束后提起法律诉讼或诉讼.
安全总局还警告说,在正规化时期结束后,将与劳工部合作在黎巴嫩全境进行监测。 宣布的措施旨在涵盖违法雇主和有关工人.
因此,面包店的要求是在截止日期后提出的,目的是重新打开一个行政窗口,使这些企业能够继续使其劳动力符合要求.
外国工人的正规化:面包店的一个旧案例
这一主题自2026年初起成为行业代表与国家讨论的重要组成部分. 1月,该联盟已将工作许可证和居住许可证置于与当局讨论的中心.
随后,随着采取措施管制外国劳工,包括在面包店工作的叙利亚工人,这一问题变得更加重要。 7月底,联盟公开支持通过获得工作许可证和使居住许可证合法化使情况合法化的原则.
然而,它认为分配给各机构的时间不足以处理所有档案。 它的论点特别基于手续的复杂性和该部门的具体特点。 因此,面包店要求规则的适用考虑到企业的业务限制,而不放弃正规化原则.
这一立场澄清了10月5日提出的要求。 工会不要求放弃适用于外国工人的义务。 相反,它说,它希望将这些机构置于法律框架内,但希望有更多的时间完成这些程序.
与该部和公安总局的对话
除时间安排问题外,欧盟还希望继续讨论欧盟仍然认为可以重新考虑的若干问题。 它要求这项工作由劳动部同安全总局协调进行.
这种协调与程序本身直接相关。 正规化包括两个方面:属于劳动部的工作授权和与安全总局处理的居留情况。 因此,对一家公司来说,外国雇员的全面遵守意味着可以遵循这些行政程序.
工会还强调面包店的 »特殊性 »以及该部门的具体工作条件. 它在星期一的公报中没有详细说明任何新的一系列技术措施。 他的直接要求仍然是延长正规化期并继续同有关行政当局进行讨论.
该部门与当局的关系今年已经进行了几轮谈判。 1月,面包店代表在与该部讨论后提到了工作许可证问题的进展情况。 到7月,他们再次要求更多的时间来安置外国工人.
眼下的问题是穆罕默德·海达尔的回应. 欧盟感谢部长在上星期会议上的态度并期待着作出有利于他要求的决定.
还没有宣布新的最后期限
在现阶段,欧盟公报没有提到新的日期。 最后一个正式最后期限是2026年9月30日. 因此,可能延长的期限需要当局采取进一步行动.
就面包店而言,这个问题超出了个人档案的行政管理范围。 工会将规范化与企业业务的连续性联系起来,并设法避免在负责每日生产面包和其他面包制品的部门中出现检查或文件困难.
它还指出,任何解决办法都必须保障国家、公司和工人的权利。 这条线旨在调和外国劳工规则的适用与一个部门的限制,该部门几个月来一直要求根据其业务条件给予行政处理.
现在,下一步取决于劳动和协调部与总安全局。 专业人员所期望的具体点是决定是否重新开放9月30日到期的最后期限,以及可能的新的正规化期限.
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