黎巴嫩的最低工资在目前的讨论中仍为2 800万英镑,没有就下一次增加最低工资一事宣布任何协议。 截至11月4日,雇主和工会代表仍然没有以同样的方式描述谈判状况. 纳比勒·法赫德称,经济机构尚未就计算成本的提案达成一致. 另一方面,Béchara Asmar援引了某些雇主的线索。 这一差别使流通金额不被视为共同报价.
9月初在指数委员会内恢复了贸易。 在上一次任命被推迟之后,预计本周与劳工部长的会晤将延长讨论。 未宣布最后通过时间表。 分歧涉及月收入,但也涉及公司对国家社会保障基金的义务.
黎巴嫩最低工资:两读提案
经济组织副主席纳比勒·法赫德说,他们的立场还没有用数字来讨论. 它区分了它们的内部交流和与其他方面的会谈。 他说,雇主代表没有为公司的能力规定一个可接受的数额或上限.
法赫德还把600美元的数字称为对方认为合乎逻辑的水平. 它没有将它作为雇主接受的建议。 这一澄清意味着,在谈判中引用某一数额并不意味着谈判者承诺予以支持.
黎巴嫩工人总联合会主席贝查拉·阿斯马尔提供了又一光. 报告显示,一些经济圈预期增长70-80%。 小组认为,这些损失与购买力损失有关。 然而,这一声明不允许向所有经济机构提出正式提议.
因此,两位官员谈到不同层次的讨论。 Asmar在一些对话者中引起了一些想法。 Fahd称,集体立场仍有待界定。 将它们合并为一个单一提案将掩盖恢复会谈的不确定性.
最小的账本,美元标记
2800万英镑的门槛值按每美元89,500英镑的汇率计算约为313. 此转换描述一个比较值. 它没有将法定最低工资变为以美元计工资.
阿斯马尔将危机前的最低450美元作为基准. 2019年以1,507.5英镑/美元的官方汇率达到675,000英镑. 因此,自这一时期以来名义上的增长并不意味着雇员收回了同等报酬.
然而,用于衡量购买力的美元比较仍然不完整。 它本身并不是生活费用指数。 住房、交通或服务的价格可能与汇率相去甚远。 谈判者必须具体说明他们想要纠正什么:工资门槛、劳动成本或社会福利.
阿斯马尔还排除了目前情况下的最低1 200美元. 他说他愿意妥协 这种可用性并不等于接受某一具体数额或放弃增加数额.
工资讨论中的社会责任
另一个敏感点是公司拖欠国家社会保障委员会服务终了津贴的数额。 分散付款是讨论的轨道之一。 利息的数额、期限和处理方式尚待确定.
法赫德为两项平行工作辩护:纠正最低工资并履行这些义务。 他希望这两个文件都不要等待另一个文件的完成。 这种方法尚不是执行协议.
Asmar规定了任何调整的条件:在雇员服务结束时不得推迟支付其权利。 因此,辩论还侧重于如何在公司清偿其债务时保护受益人.
运输遵循单独的决定
运输津贴属于与汽油价格挂钩的另一种机制。 其调整并不构成最低工资的增加。 这两行可能会改变雇员的可支配收入,但不能互换.
就11月的讨论而言,拟拟订的要点仍然是一项共同提案及其附带条件。 下次会议应具体说明每一方辩护的数字和服务终了津贴档案的命运.
评论